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工会年度岗位绩效考核实施细则
2017-04-01   审核人:

 

为全面、准确、客观、公正地考核我单位工作人员的德才表现和工作实绩,根据《湖北警官学院岗位绩效考核办法(试行)》,结合工会实际,制定本细则。

一、 考核原则

(一)以学院考核办法为依据,服从政策导向;

(二)以过程考核为基础,突出业绩原则;

(三)以工作项目清单为依据,定量定性结合。

二考核内容

(一)工作表现(30%)。德7.5分,能7.5分,勤7.5分,廉7.5分。

(二)工作实绩(70%)。项目清单基本完成65分,履职尽责到位3分,创优超额2分。

三、考核组织

成立本单位年度考核小组。由支部书记任组长,党务干事,内勤组成考评办公室,负责党建及日常工作量化数据统计、申报。

四、考评办法

(一)由考评办公室对个人年度内“德能勤绩廉”进行量化统计

(二)依据本单位“考核细则”中的民主测评内容进行民主投票

(三)考核小组对汇总的绩效成绩审核后公示、上报。

五、 考核程序

(一)部署考核。根据学院通知要求,具体部署本单位年度考核工作。

(二)个人总结。被考核人准备个人年度工作总结,对照“考核细则”述职。

(三)民主评议。根据个人述职情况,本单位教职工进行民主评议。

(四)汇总成绩。根据考核细则中的“六个类别”分别给分并排序。

(五)公示上报。在本单位网页上公示年度绩效考核成绩3个工作日,无异议不需复核后向院组织人事处申报。

         六、考核细则

类别

考核内容

考核

方式

考核

分值

考核

得分

7.5)

1.政治理论学习笔记检查。根据笔记次数、完整性、工整度来评分,优4分,良3.5分,合格3分。

检查

笔记

4

2.参加政治活动1分,因私缺席1次扣0.2分,不与事病假重复扣分。

考勤

记录

1

3.政治活动中相关任务、要求较好完成1分。

4.着装人员按规定着装、警容严整1.5分。

民主

测评

2.5

7.5)

5.工作执行落实到位4.5分。

6.完成工作项目清单质量高、效果好2分。

工作

记录

6.5

7.工作积极主动,自觉想办法谋实效1分。

民主

测评

1

7.5)

8.全年全勤5.5分,事假1次(半天)扣0.2分,病假1次(半天)扣0.1分。

考勤

记录

5.5

9.无消极怠工,无迟到早退1分。

10.态度热情,工作配合顺畅1分。

民主

测评

2

7.5)

11.遵纪守法无异常言行表现4分。

12.廉政自律无违规违纪反映2分。

13.工作上无讨价还价讲条件现象1.5分。

民主

测评

7.5

70)

14.工作项目清单基本完成65分,缺一项按比例扣分。

15.履职尽责到位,无工作差错3分。

16.工作目标任务有创优超额成绩2分。

审核

材料

70

17.出现学院共性目标六条中的一项以上不达标情况,扣15分。

学院

审定

 

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